소액체당금 급여, 퇴직금 당당하게 요구하세요.
한국뿐만 아니라 현재 세계적으로 힘든 시기를 보내고 있는 것 같습니다.
어떤 경우는 회사 사정을 고려해서 스스로 직장을 그만둘 수도 있다고 들었는데요. 그래도 현재 직장에 다닌다면 급여와 퇴직금을 제때 받는 것만으로도 다행일까 하는 생각도 듭니다.
최근 경제난으로 임금체불 문제로 분쟁을 겪는 경우가 늘고 있습니다.
기다려달라는 회사의 말에 기다리면서도 생계가 달려 있으니 언제까지나 기다려 줄 수는 없는 문제입니다.
임금이나 퇴직금을 받지 못한 경우 근로자는 고용노동부에 신고해 체불임금을 받을 수 있습니다.
이후 고용노동부 근로감독관이 이에 대해 조사를 벌여 체불임금이 확정돼 형사 또는 민사절차로 진행됩니다.
소액 체당금에 대해서 알아보기 이전에 근로 기준 법에 대해서 볼까요?근로 기준 법에 따르면 근로자가 퇴직할 경우 14일 이내에 임금 및 보상금, 기타 일체의 금품을 지불해야 한다고 규정되어 있습니다.
여기에는 퇴직금도 당연히 포함됩니다.
이를 어기면 고용주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.
회사가 도산하고 임금을 받지 않을 경우 나라에서 대신 지급하는 체당금 제도와 달리 소액 체당금은 회사가 망하지 않아도 사업주에게 소송을 제기하는 체불 임금을 받을 수 있도록 하는 제도입니다.
즉 근로자가 퇴직 후 고용주에게 소송을 제기하고 확정 판결을 받게 되면 그동안 밀린 임금을 받을 수 있습니다.
다만 소액 체당금의 기간을 엄수할 필요가 있습니다.
소송도 퇴직한 날로부터 2년 이내에 제기해야 하며 판결 확정일로부터 1년 이내에 근로 복지 공단에 신청해야만 합니다.
그 뒤 몇가지 조건이 추가로 필요합니다.
신청 당시 사업장 운영 중이 아니면 안 되고 근로자가 퇴사한 날로부터 6개월 이상 운영하던 사업장이 아니면 안 됩니다.
금액도 중요한 부분입니다만.이 때 받을 수 있는 돈은 3개월 분의 미지불 임금 및 휴업 수당이며, 퇴직금의 경우 최종 3년 분 퇴직금 중 최대 1000만원까지 받을 수 있습니다.
항목별로 상한선도 존재합니다만.임금의 약 3개월 분의 수준인 700만원 이하, 상한액은 천만원입니다.
원래 400만원 한도 내에서 지급됐지만 2019년 7월 법 개정으로 지급 한도가 올랐습니다.
소액 체당금 제도에 대해서 알아보겠습니다.
본 제도를 이용하기 위해서는 여러 절차에 따르지 않으면 안 되니 어느 정도 시간이 걸릴 수밖에 없습니다.
그 때문에 아무리 생계가 힘들어 안달해도 어느 정도 시간을 갖고 시작하기를 추천합니다.
퇴근 후 임금이 미불로 될 때 고용 노동부에 신고하면 참석 기일이라는 것이 정해집니다.
그 후 고용주와 함께 미지급 금액을 확인하는 절차를 밟습니다.
이 때 고용주가 참석하지 않으면 근로자가 금액을 말하는 우선권이 생기고, 그 후에 고용주가 다르게 참석한 금액을 합하게 됩니다.
이때 만약 미지급 금액이 확인되면 민사 소송으로 이어집니다.
소액 심판으로 이어질 경우 사업주가 이행 권고 결정에 이의를 제기할 경우 기간이 길어지는 것이 있으므로 주의하세요.소송에서 판결이 확정된 후, 판결문을 받으면 소액 체당금 신청은 근로 복지 공단에서 해야 합니다.
소액 체당금은 고용 노동부의 신고에서 민사 소송까지 모두 거쳐야 하며 결코 짧은 시간 내에 해결될 문제가 없습니다.
실제 고용 노동부에서 밀린 임금이나 퇴직금에 의한 소액 체당금 기간이 평균적으로 6~7개월 걸리는 것이 확인되었습니다.
이처럼 소액 체당금은 근로자들의 생계를 고려해서 고용주 대신 국가에서 먼저 지급하는 제도로 고용주는 이 금액에 대해서 연 20%의 이자를 부담해야 합니다.
금액도 중요한 부분입니다만.이 때 받을 수 있는 돈은 3개월 분의 미지불 임금 및 휴업 수당이며, 퇴직금의 경우 최종 3년 분 퇴직금 중 최대 1000만원까지 받을 수 있습니다.
항목별로 상한선도 존재합니다만.임금의 약 3개월 분의 수준인 700만원 이하, 상한액은 천만원입니다.
원래 400만원 한도 내에서 지급되었으나, 2019년 7월 법 개정으로 지급 한도가 올랐습니다.
소액 체당금 제도에 대해서 알아보겠습니다.
본 제도를 이용하기 위해서는 여러 절차에 따르지 않으면 안 되니 어느 정도 시간이 걸릴 수밖에 없습니다.
그 때문에 아무리 생계가 어렵다 마음이 급하고 있어도 어느 정도 시간을 갖고 시작하기를 추천합니다.
퇴근 후 임금이 미불로 될 때 고용 노동부에 신고하면 참석 기일이라는 것이 정해집니다.
그 후 고용주와 함께 미지급 금액을 확인하는 절차를 밟습니다.
이 때 고용주가 참석하지 않으면 근로자가 금액을 말하는 우선권이 생기고, 그 후에 고용주가 다르게 참석한 금액을 합하게 됩니다.
이때 만약 미지급 금액이 확인되면 민사 소송으로 이어집니다.
소액 심판으로 이어질 경우 사업주가 이행 권고 결정에 이의를 제기할 경우 기간이 길어지는 것이 있으므로 주의하세요.소송에서 판결이 확정된 후, 판결문을 받으면 소액 체당금 신청은 근로 복지 공단에서 해야 합니다.
소액 체당금은 고용 노동부의 신고에서 민사 소송까지 모두 거쳐야 하며 결코 짧은 시간 내에 해결될 문제가 없습니다.
실제 고용 노동부에서 밀린 임금이나 퇴직금에 의한 소액 체당금 기간이 평균적으로 6~7개월 걸리는 것이 확인되었습니다.
이처럼 소액 체당금은 근로자들의 생계를 고려해서 고용주 대신 국가에서 먼저 지급하는 제도로 고용주는 이 금액에 대해서 연 20%의 이자를 부담해야 합니다.
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